中超 社会责任

中超 社会责任

       希望我能够为您提供一些关于中超 社会责任的信息和知识。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。

1.绿城集团网站的绿城荣誉

2.央视五套为什么播乒超而不播中超？

3.关于美国NBA公司承担的社会责任

4.报告称大学生返乡就业比例上升，「北上广深」不香了？未来就业趋势会如何？

绿城集团网站的绿城荣誉

       授予时间 荣誉名称 授予单位 2010.9.18-19 绿城房地产集团荣膺“中国房地产公司品牌价值TOP10”、“2010年中国房地产品牌效益创造力典范” 国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院3家研究机构组成的“TOP10研究组” 2010.6.25 绿城中国连续3年荣获“杰出内房股2009”称号，成为十五家获此殊荣的房地产企业之一 香港主流财经媒体《经济一周》 2010.3.26 “2010年中国房地产百强企业综合实力TOP10”(排名第五)、“中国房地产百强企业成长性TOP10”榜首、“中国房地产百强企业规模性TOP10“（排名第五） 中国房地产协会、国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院 2009.9.19 “2009中国房地产公司品牌价值TOP10”，“混合所有制房地产企业TOP10”排名第二 国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院3家研究机构组成的“TOP10研究组” 2009.6.26 绿城中国荣获“杰出内房股2009”称号，成为十五家获此殊荣的房地产企业之一 香港主流财经媒体《经济一周》 2009.2.29 2008年度中国企业信息化500强、2008年度中国企业信息化最佳管理创新奖 国家信息化测评中心 2009.2.28 2009年度中国房地产企业综合实力TOP10（排名第八）、中国房地产企业成长性TOP10（排名第四） 中国房地产业协会、国务院发展研究中心企业研究所、中国指数研究院、清华大学房地产研究所 2009.2.26 “2008浙江省企业社会责任践行示范单位” 浙江省工业经济联合会、浙江省企业联合会、浙江省省企业家协会主办 2008.11.22 “2007年度中国企业集团房地产行业纳税十强”（第7位）“2007年度中国企业集团纳税500强排行榜”（第159位） 国家税务总局与中国税务杂志社 2008.9.20 “2008中国房地产公司品牌价值TOP10”，“混合所有制房地产企业TOP10”排名第二 国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院3家研究机构组成的“TOP10研究组” 2008.6.4 “2008中国大陆在港上市房地产公司综合实力TOP10”和“2008中国大陆在港上市房地产公司投资价值TOP10” 国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院三家研究机构共同组成的“中国房地产TOP10研究组” 2008.3.29 “2008中国房地产百强企业综合实力TOP10”和“2004－2008中国房地产连续五年百强企业” 中国房地产业协会、国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院 2008.3.15 老百姓心目中最诚信房地产开发公司 杭州电视台联合浙江省消费者权益保护委员会等相关部门、杭州搜房网 2007.9.22 “2007中国房地产公司品牌价值TOP10”，混合所有制房地产企业中排名第二 国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院3家研究机构组成的“TOP10研究组” 2007.9.11 “绿城生活园区服务体系”作为唯一的企业案例荣膺“2007中国城市管理进步奖” 首都科学决策研究会、北京国际城市发展研究院和领导决策信息杂志社 2007.6.6 “2007中国内地在港上市房地产公司综合实力TOP10”（排名第七）和“2007中国内地在港上市房地产公司经济增加值（EVA）TOP10”（排名第五）” 国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院 2007.5.18 中国（杭州）第七届人居展最佳形象奖2007.3.28 “2007中国房地产百强企业综合实力TOP10”和“2007中国房地产百强企业盈利性TOP10” 中国房地产业协会、国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院 2006.9.27 2005-2006年度中国房地产诚信企业 中国房地产协会主办 2006.9 2005年度浙江房地产50强第一 浙江省房地产业协会 2006.9 2006中国房地产企业200强前十强 中国社会科学院城市发展与环境研究中心、中华全国房地产企业联合会、中房企业家协会 2006.9.6 “2006中国房地产公司品牌价值TOP10”和混合所有制房地产企业中排名第二；并荣获“2006中国房地产十大典范企业” 国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院3家研究机构组成的“TOP10研究组” 2006.8 2005年度杭州市现代服务业发展工作先进单位 中共杭州市委、市人民政府 2006.3.31 “2006中国房地产百强企业综合实力TOP10” 国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院3家研究机构组成的“TOP10研究组” 2005.11 2005年度浙江省住宅产业十大领军企业第一名 浙江省房协 2005.10.29 入选“中国房地产企业200强前十” 中国企业联合会、中国企业家协会、中房企业家协会、新浪房产 2005.10.13 2004浙江省房地产开发企业30强榜首 浙江省房地产协会 2005.9.23 “2005年中国房地产公司品牌价值TOP10”，华东地区第一名 国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院3家研究机构组成的“TOP10研究组” 2005.4.2 “2005中国房地产百强开发企业——综合实力TOP10”（该次评选为第二届） 国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院3家研究机构组成的“TOP10研究组” 2005.2 “2004年度全国住宅用户满意度指数”测评活动中名列第一 测评单位：中国质量协会 全国用户委员会 2004.7 入选“中国城市运营商50强” 2004年中国地博会 2004.7 中国十大最具价值房地产公司品牌（以9亿的品牌身价列第4位） 由国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院3家研究机构组成的“TOP10研究组” 2004.4 “中国建筑艺术”奖（集团贡献奖） 中国艺术研究院 2004.3 浙江省知名商号（房地产行业唯一一家） 浙江省工商局举行首届知名商号授证大会 2003.6 “中国（杭州）十大城市运营商”称号 杭州日报报业集团、城市运营商推荐专家 2002 “消费者信得过单位”荣誉称号 杭州市消费者协会 2002 “浙江省诚信房地产公司”荣誉称号 浙江日报报业集团今日早报社诚信企业推广办公室 2002.10 “中国名企（房地产35强）”称号，跻身全国一流房地产企业行列 全国房地产主流媒体联盟、中国住交会组委会 2002.9 “2002中国房地产品牌企业杭州优秀代表企业”称号 全国房地产主流媒体联盟、中国住交会组委会 2002.6 2001年度AAA级信用等级 杭州企业信用评级委员会 2001.12 杭州市消费者信得过单位 杭州市消费者协会 2001.8 中国（浙江）房地产成功经营模式典范（著名品牌类） 中国房地产业协会 2001.6 荣获AAA级信用等级 杭州企业信用评级委员会 2000.6 一九九九年度AAA级企业 杭州企业信用评级委员会 2000.3 “浙江省重质量守信用优秀房地产公司” 浙江省消费者协会 1999.12 ISO9002质量体系认证证书 上海质量体系审核中心 1999.7 “99浙江省公众形象优秀房地产公司” 浙江省消费者协会 1999.6 一九九八年度信用AA级企业 杭州企业信用评级委员会 1999.4 一九九八年度信用AAA级企业 中国银行杭州市分行 1999 “浙江省商业信誉优良企业” 浙江省商业管理办公室 1998.11 “浙江省金承诺信誉单位” 省消费者协会、浙江市场导报社 1998.7 一九九七年度信用AAA级企业 中国工商银行浙江省分行 1998.6 一九九七年度信用AAA级企业 中国建设银行浙江省分行 1997.7 一九九六年度信用AAA级企业 中国建设银行浙江省分行 1997.7 工行一九九六年度AA级信用企业 中国工商银行浙江省分行 1996.5 “浙江省住宅与居住环境建设成就展优秀参展奖” 浙江省建设厅 绿城介绍 Greentown introduced

       杭州绿城足球俱乐部有限公司是浙江最早成立的也是唯一一个跻身中国足坛最高级别赛事的足球俱乐部。杭州绿城足球俱乐部的前身是浙江绿城足球俱乐部，成立于1998年，由绿城房产公司发起创办，现注册资金5000万。为加快俱乐部可持续发展，与省会城市杭州实现发展双赢，2009年2月28日浙江绿城足球俱乐部有限公司正式更名为杭州绿城足球俱乐部有限公司。

       历经11年磨剑，杭州绿城足球俱乐部已形成科学规范的管理模式，建立良好的球队管理和青少年培养体系,发展到现在有在编员工23人，内设综管、财务、技术、经营、赛事、基地6个部门，下属中超队、预备队、U-17队、U-15队、U-13队五支球队。为更好的服务球队，另有基地服务5个部门，包括餐厅、场馆、绿化、维修、医疗。

       在一线队勇征中超（06年冲超成功，07年中超第十一名，08年中超第九名，并获联赛“公平竞赛奖”，09年排名第十五名，10年中超第四名次年首次征战亚冠联赛，11年中超第八名，12年中超第十一名），争取一流成绩的同时，杭州绿城足球俱乐部积极贯彻“以文化开启心智，以心智引领技术”的理念，旗下除一线队外，还有预备队，U17队、U15队、U13队相对完整的梯队体系，并与绿城足球学校合作进行青少年文化学习，取得了很好的成效。近年来绿城十年如一日的青少年培养初现光芒，喜讯连连。自2008年来，绿城入选各级国家队共50多人次，更有首位在役球员谈杨入选国家队，成为绿城足球史上零的突破。2009年，U21队和U17队分别代表浙江省参加了第十一届全运会男足甲组和乙组的比赛，分获全国第8名和全国第5名，创浙江历史新高。

       绿城中泰足球训练基地，座落于桃花源别墅南侧，毗邻杭徽高速公路，离市区20公里，环境优美，气候宜人。占地216亩，配备九块标准训练场，一应俱全的综合训练管、游泳池、篮球场、网球场等设施。基地自2004年4月正式投入使用，供中超队、各青年队和足校各支队伍训练生活所用。中国国家女子足球队、中国国家青年队，及国内外许多足球俱乐部都曾先后至绿城足球基地考察、训练。

       浙江黄龙体育中心是绿城的主场，也是绿城球迷——绿魂为球队呐喊助威的阵地。绿魂作为一个有组织、有纪律、有激情的球迷群，正不断吸引更多的足球爱好者加入，成为比赛场上一道靓丽的风景线。绿城足球俱乐部十分重视球迷工作，总经理球迷接待日、中泰基地开放日，以及“绿城走进高校”等互动活动，影响并培养了日益庞大的球迷群体。

       对于足球，绿城人感悟颇多，有血汗相融的泪水，有苦涩欣慰的喜悦，但更多的是对未来美好的愿景展望，对浙江这片热土的挚爱和甘心奉献，还有对绿城球迷的感激感动，这一切的一切都将成为绿城足球不断前进的永动力！

央视五套为什么播乒超而不播中超？

       北京国安

       投资方背景：北京国安足球队是由中信国安集团公司和北京市体育局共同建立，由中信国安集团公司经营管理。中信国安集团公司为中国中信集团公司全资子公司，国安公司经营行业涉及信息产业相关业务、旅游房地产、高新技术及资源 开发等领域，具备可持续发展能力的大型综合性企业集团，是中信公司在国内最大的实业子公司之一。

       把老底揭穿：中超球队中背景最深的球队首推北京国安。要知道，背靠中信国安集团这一央企“大树”，连中国足协都得避让三分。投资北京国安足球俱乐部近20年，中信国安集团公司终于在去年第一次实现了“国安永远争第一”的目标。虽然这是一个迟来的“冠军”，但来得却恰到好处。去年曾有传闻称，如果北京国安再拿不了第一，中信国安集团就准备收手了。

       长春亚泰

       投资方背景：1996年6月6日，吉林亚泰(集团)股份有限公司一手创办了亚泰足球俱乐部。亚泰集团创立于1986年，组建于1993年，亚泰集团A股1995年在上海证券交易所挂牌上市。目前，亚泰集团已成为以建材、地产、金融为主业，并涉足煤炭、医药、商贸等领域，资产、营业收入双双过百亿，跻身国内500强的大型企业集团。

       把老底揭穿：长春亚泰是为数不多的能在介入足球之后就没再动摇过的民营企业。不过，据记者所知，亚泰集团对足球的一腔热血与当时“足球市长”不无关系。据说，为了鼓励亚泰能够办好长春的足球，长春市政府每年为亚泰集团的几个企业一共退税近3000万。坊间曾有传闻称，2007年夺得中超冠军的长春亚泰本应该在奥运年有所作为，但成绩却一落千丈，据说这是亚泰集团在足球上与政府之间博弈的结果，因为“足球市长”的离开造成亚泰集团对长春队的投资热情降低。

       河南建业

       投资方背景：河南建业足球俱乐部成立于1994年8月。建业住宅集团（中国）有限公司，是香港建业住宅集团有限公司于1992年5月在国内创办的独资企业，以房地产开发经营为主业，并成功涉足教育、体育、文化等相关产业领域的集团化企业，总资产逾20亿元人民币。目前建业正在进行IPO香港上市准备，正向可持续盈利的专业化品牌地产开发商快速发展。（编者注：目前已经上市 股票代码为00832 市值大约40亿）

       把老底揭穿：河南建业足球队是目前中国足坛唯一由民营企业投资且没有更换投资人的职业足球俱乐部。据记者了解，当年与河南建业同时涉足足球领域的许多房地产公司都已经转身离去，唯有建业通过足球这一平台和媒介成为河南房地产的头号“名牌企业”，而这也正是建业老板胡葆森在面对球队起起伏伏、甚至几度惨遭降级厄运时，依然对未来充满希望，对足球不离不弃的原因所在。

       南昌八一

       投资方背景：2004年4月2日，南昌八一衡源足球俱乐部正式成立。上海衡源企业发展有限公司、上海金贸资产经营有限公司、华东交通大学、上海闸北体育场及南昌八一体育场为俱乐部的投资方。

       把老底揭穿：南昌八一衡源足球俱乐部是江西地区第一支职业化足球俱乐部队。俱乐部前身为上海衡源，2004年初上海衡源足球俱乐部整体迁移至南昌，并出资买下解放军八一青年队，并将“八一”的称谓一直沿用至今。但实际上，从传承关系来说，现在的南昌八一队已经不是传统意义上的八一队了。

       上海申花

        投资方背景：朱骏是16支中超球队中曝光率最高的投资人。作为第九城市董事长兼首席执行官，朱骏曾在2007年以24亿人民币身价排名胡润百富榜第351位。不过，到了2008年其资产缩水为10亿元，排名退至第727位。去年胡润百富榜上，朱骏根本没有排入前1000位，其个人财富缩水幅度和速度令人惊叹。

       把老底揭穿：从上赛季结束之后，围绕朱骏准备出手申花套现的传闻就不绝于耳。的确，自从某网站抢走《魔兽世界》代理权后，有关朱骏资产将缩水的说法就一直不曾间断。不过，朱骏却多次表示，这不会影响他继续投资申花的决心。“足球一定是门生意，但是以中国目前的现状，现在谈生意为时太早。它是个长远的生意，必须很久以后才能发生效益。”看来，朱骏离放手足球的时间还早着呢。

       天津泰达

       投资方背景：天津泰达足球俱乐部在2003年4月改制为有限责任公司，控股方为泰达投资控股有限公司。天津泰达投资控股有限公司由天津经济技术开发区管委会授权行使资产的经营管理，总资产 1050亿元，经营范围涉及金融、基础设施、土地开发、工业、物流、能源供应、交通运输和会展酒店等行业。

       把老底揭穿：“泰达集团从接手天津足球至今，砸进去的钱能有十几亿人民币了，天津足球怎么就不能拿回冠军呢？”这是很多天津球迷对于天津足球始终与联赛冠军无缘的不解和疑问。在不久前召开的天津足球工作会议上，泰达俱乐部已明确提出了“五年内冲击中超冠军”的终极设想。不过，要想让天津这张足球名片真正地、长久地亮起来，仅靠一味砸钱还不够。

       山东鲁能

       投资方背景：山东足球前身是济南泰山将军足球队，1998年1月5日，鲁能泰山足球俱乐部由山东电力集团及其下属11家法人企业共同发起成立(后经转股股东单位变更为9家)，控股单位为山东鲁能控股集团公司，注册资金6619万元。山东鲁能集团有限公司成立于2003年1月，以煤电、房地产等为核心业务。此外，还涉及铝产业、港运物流业等业务。

       把老底揭穿：在中超诸多豪门中，背靠国企大树的山东鲁能绝对是最有职业足球味道的俱乐部。前辽足队员李金羽在转投鲁能后曾说过这样一句话，“到了鲁能才知道啥才是真正的职业化俱乐部。”不过，对于鲁能的“职业化”，很多足球投资人也曾发出这样的感慨：大把烧钱不讲回报，这就是国企背景下的俱乐部为何会如此“职业”。对此言论，鲁能集团却并不认同，在他们看来，在投资足球后，“鲁能”的知名度和美誉度都大涨，像山东电力在参与美国电厂建设的竞争中，依靠足球赚到不少印象分，这就是足球给国企的回报。

       大连实德

       投资方背景：2000年1月9日，大连实德集团以1.2亿人民币全资收购大连万达实德足球俱乐部并重新组建现代型、股份制足球俱乐部。实德集团是以化学建材业为主，家电产业、金融保险业和文化体育产业综合发展的民营企业。2006年，实德集团董事长徐明的个人资产便已达到48亿元人民币。

       把老底揭穿：对于俱乐部投资人徐明来说，足球不仅仅是一个宣传平台、跳板、通行证，而且还是其产业链条上的重要一环。用一位圈内人的话来说，“足球在实德集团的资产战略中占据的比重非常小，但是足球的影响力却足够大。”在徐明所构筑的事业蓝图中，是绝对不能缺少足球这一“外交”手段。

       深圳红钻

       投资方背景：2009年10月30日，万宏伟正式成为深圳亚旅足球俱乐部董事长，深圳市南金投资顾问有限公司也随之成为深足的新任控股方。有消息称，万宏伟所掌控的深圳市南金投资顾问有限公司成立于2009年2月23日，注册资本仅为3万元。

       把老底揭穿：深圳市南金投资顾问有限公司与深圳队的冠名“红钻”有什么关系？“红钻”又是什么品牌？原来这是深圳俱乐部准备自己养活球队所自主开发的产品。如果没有“红钻”，深圳足球队将是中超赛场上唯一“裸奔”的球队。深圳队依然是一支没有冠名、没有基地、没有固定训练场的球队。

       江苏舜天

       投资方背景：江苏舜天俱乐部隶属于江苏舜天国际集团。江苏舜天国际集团有限公司是1996年12月由原江苏省服装、机械两个进出口公司联合组建的省级外贸企业集团。集团注册资本为44241万元，截至2008年底，集团总资产105.08亿元，集团主营进出口贸易。

       把老底揭穿：作为国企背景的江苏舜天足球队，给外界的印象一直是不紧不慢、稳扎稳打，在中甲一呆就是12年。不过，12年的付出终于换来了今年在中超站稳脚跟的“硕果”。而江苏舜天国际集团在通过足球获得知名度的同时，也得到了较高的美誉度。

       重庆力帆

       投资方背景：该俱乐部是重庆力帆实业(集团)有限公司2000年以5580万元人民币全资收购并重新组建的现代化股份制足球俱乐部。力帆集团是中国最大的民营企业之一，以汽车、摩托车的研发、生产、销售（包括出口）为主业，并投资于金融业的大型民营企业。

       把老底揭穿：重庆力帆足球队，中国西部职业足球的一面旗帜。力帆老板尹明善当初搞足球是为了力帆集团的社会形象，但当足球对于企业社会形象只有副作用的时候，任何一个精明的商人都会热情不再。即使重庆力帆本赛季幸运地“起死回生”，但这依然无法重新燃起尹老板的热情，已经被足球“伤”怕了的尹明善现在只是被足球推着往前走的“稻草人”。

       杭州绿城

       投资方背景：杭州绿城足球俱乐部的前身是浙江绿城足球俱乐部，由绿城房产、浙江大学和浙江省足球协会共同发起成立。俱乐部现注册资金5000万人民币，2005年俱乐部股权进行了变更，其中浙江绿城控股集团有限公司占股96%；浙江大学占股4%。

       把老底揭穿：今年这支球队“鸟枪换炮”，吴金贵召到了杜威等五名国脚，仅五名内援的花费就在1300万人民币左右。据悉，绿城俱乐部经营收入今年已超过两千万元，其中主冠名商和胸前广告商就为俱乐部带来1400多万元的收入，球衣背后广告则以400万元卖给了一家空调企业。加上门票收入以及场内广告，俱乐部今年的经营收入相当可观。

       长沙金德

       投资方背景：金德管业集团是一家国家大型企业集团，注册资金6亿元人民币，经营范围涉及新型化学管道系统的制造、模具制造、家具制造、物流运输、酒店、足球等产业。

       把老底揭穿：金德从不将收入信息透露给外界，因此该俱乐部球员的工资与奖金，在外界看来一直是个谜：没人知道一名主力在金德一个赛季能够拿到多少月薪，也没人知道一场胜利能够为球员换来多少真金白银，更没人知道，在其军事化管理的背后，这支看起来与其他俱乐部格格不入的球队，这么多年来却一直没有降过级，哪怕在2009赛季这么危险的时候……

       青岛中能

       投资方背景：青岛中能队隶属青岛中能集团，青岛中能集团有限公司由青岛中能电线电缆制造有限公司、青岛中能光科通讯有限公司、青岛中能硅化工有限公司、青岛中能房地产开发有限公司组成，是涉及机电、化工、通讯、地产的多元化、多产业、科技型的民营企业集团公司。

       把老底揭穿：在青岛海利丰被取消了注册资格之后，青岛足球也走到了十字路口。总经理于涛却表态：“没了海利丰，中能将会扛起青岛足球的大旗，捍卫这个足球城的荣誉。”在中能眼里，这个时候重振青岛足球雄风给企业带来的不仅仅是更高的曝光率，还有无法用金钱买到的社会责任感。

       陕西中建

       投资方背景：陕西宝荣浐灞俱乐部球队已更名为陕西中建地产浐灞队。中国中建地产有限公司购得浐灞队的冠名权。几天前，继中建地产、绿地集团、中新集团、西安世园和陕西荣德后，延长石油与西飞公司也和俱乐部达成了战略合作的协议。

       把老底揭穿：在中国足坛正经历“风暴”的时候，一声“狼来了”固然振聋发聩，但在国外一些大赞助商唯恐避之不及的时候，中建却迎难而上，这又作何解释？答案许是“抄底”。从眼下来看，多家大型企业助力陕西，“中超新皇马”俨然已成中国足坛的“香馍馍”。

       辽宁宏运

       投资方背景：2007年4月，葫芦岛宏运集团从辽宁省体院手中购得了辽足前大股东持有的76.2%的辽足股份，成为辽宁职业足球生涯中第一个本土大股东。葫芦岛宏运集团创立于1992年，开始经营贸易，1995年涉足房地产开发，1996年开始组建集团并向实业发展，1998年实现多元化产业的初步跨越。目前，宏运集团已形成了以资本运营为核心，集港口、加工、地产、商贸、零售、医院、矿业、酒店等多产业为一体的多元化民营投资控股集团，总资产已超过20亿。

       把老底揭穿：宏运接手辽足之后在资金投入上走过一段弯路，特别是在对球队的投入上总给外界一种舍不得掏腰包的感觉，结果导致2008年降级。不过，实力雄厚的宏运集团其实并不差钱，去年在辽足一举返回中超之后，立即兑现了口头承诺的并未写进合同中的300万元冲超奖金。用俱乐部投资人王宝军的话来讲，“我经营辽足就一定会做好、做到底。”

       结论

       纵观16支中超俱乐部的投资方，有着国企背景的俱乐部已经屈指可数，越来越多的民营企业变身为中超“大佬”。去年的胡润百富榜排名中，实德老板徐明的财富已达到80亿元，排名整个排行榜第88位。浙江绿城老板宋卫平的个人财富从过去的30亿元大幅攀升到75亿元。而重庆力帆老板尹明善的个人资产则从31亿元上升到45亿元。此外，河南建业老板胡葆森和辽宁宏运老板王宝军的个人资产均达到了25亿元。可以说，在中超阵营中身价过亿甚至是几十亿的投资老板不占少数。而这也决定了，一旦投资人想搞好足球，中国足球是绝对“不差钱”的。

       与几年前烟草、能源、电力、金融为背景的俱乐部占据中超半壁江山的情况不同，眼下中超投资方的结构已发生巨变，其中房产商、地产供应集团和相关衍生产业链的商家已成了中超阵营中的新兴势力。有业内人士分析说，“地产企业在足球领域的活跃充分反映了地产是资金富裕的行业，地产企业多元化投资，更是为了自己的品牌和美誉度的建设。”不过，昨天一省足协官员在和记者聊起这个话题时也给出另一种观点，“任何企业搞足球都有其自己的商业目的，足球绝对不是公益事业，但也不仅仅是体育事业。在中国，足球已成为企业与政府连接的纽带，通过足球这个纽带，可以很名正言顺地与政府搞好关系，从而获取政府的政策倾斜和政策支持。”

关于美国NBA公司承担的社会责任

       央视现在播出节目的思路是：中国的哪个项目在国际上处于领先，就优先播出什么节目，他们现在已经不顾收视率了。如果楼主注意的话，可以看一下，央视体育新闻中首先播出的是中国运动员在比赛中取得了哪些胜利，像欧洲足球的节目只是鸡肋。另外，即使是NBA新闻，往往也是先播放火箭和网队的。这一点和央视向来报喜不报忧的惯例也比较符合。毕竟中国足球的负面影响太多，央视才不播的。另外，还有一种说法是，央视的领导喜欢看乒乓球。至于中超什么时候恢复，估计要等这些因素排除以后才能实现。

报告称大学生返乡就业比例上升，「北上广深」不香了？未来就业趋势会如何？

       首先既然你提出了这个问题，你就应该知道社会责任分为：

       1.经济责任.联盟（也就是你口中的nba公司）作为一个企业。那么它肯定需要为国家（美国）进行纳税，所以经济责任肯定是需要承担

       2.可持续发展责任，作为一个职业联赛的承办机构，一个体育场馆的观众人数经常达到数万人，所以对于环境保护也是需要注意的。向中超联赛这样矿泉水瓶满天飞明显没有承担可持续发展责任

       3.法律责任，指公司履行法律法规各项义务的责任。该项责任可以通过税收责任和雇主责任两个方面进行考。这个我还真不了解.....不过雇主责任应该不属于联盟而属于各个球队，因为雇佣球员是球队的单方面行为。

       4.道德责任，联盟作为全美四大体育联盟之一。每年都会创造出大量人群众偶像，他们的道德观价值观对于广大球迷的价值取向有很大影响。所以这也是联盟需要承担的责任。我认为他们在这方面做的非常好。我的哥哥住在克利夫兰，当地的骑士队每年都会组织球员去进行社区劳动或则去孤儿院慰问之类的活动。

       呃，你的问题说得不清楚，如果还有不懂的可以继续追问。

       2022年底，我国疫情防控政策优化调整，三年抗疫转入新阶段。据国家统计局数据显示，2022年，我国GDP超121万亿元，同比增长3%。统计数据表明，全国新增就业累计实现1206万人，比上年减少63万人。与此同时，产业轮动、新兴行业发展的影响仍在继续，灵活就业、副业受到更多职场人关注。

       随着2023年春招季的来临，白领们又面临“跳槽”或“留任”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。最终发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。

核心发现

       跳槽篇

       超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年

       服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”

       北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强

       薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身

       白领求职信心指数达2.62，高于去年，4成以上职场人认为求职难

       销售岗位求职信心指数最高

       近5成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式

       事业篇

       白领事业信心指数达3.71，高于去年，大中型企业职场人更有信心

       “经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素

       零售快消行业白领事业信心满满，文体教育行业白领信心低迷

       东北“老铁”事业信心指数爆表，长三角信心稍显不足

       近9成白领在老家过年，未返乡者中超3成考虑回家乡工作

       4成以上白领担心岗位被AI工具取代，超8成白领通过学习应对挑战

       76%的白领表示要在新年“积极搞钱”，约7成想提升技能与竞争力

报告正文

       跳槽篇

       超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年

       智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。

       综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。

       服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”

       从行业维度来看，受消费回暖影响，生活性服务业在2023年春节前后回暖，使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）白领跳槽行为最为活跃，72%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁，正在找工作和已拿到offer的白领占比共计69.6%，也成为跳槽“行动派”。

       北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强

       从城市维度来看，北京白领的跳槽指数最高，达到3.79，排名第一。四大一线城市中，白领跳槽指数排名第二的是深圳，跳槽指数为3.75，这两所城市与2022年同期相比，跳槽指数提高，表明一线城市人员流动性增强。南昌职场人的稳定性最强，白领跳槽指数仅为3.05，排名末位。

       薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身

       数据显示，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53.6%，与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30%。

       在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的00后占比仅18.7%，明显低于总体的32.4%，且排在各年龄段之末。这表明，跳槽时00后立足当下，更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，但对企业的未来关注度较低。

       白领求职信心指数达2.62，高于去年，4成以上职场人认为求职难

       进入防控优化调整阶段，白领的求职信心有所提高。智联招聘数据显示，2023年白领求职信心指数为2.62，比2022年的2.49有较大幅度提升。分别有35.1%和12.6%的白领，认为当下找工作“有些挑战”和“非常难”，总占比为47.7%，低于2022年的总和55.4%。这表明，白领的求职信心逐步恢复。

销售岗位求职信心指数最高

       数据显示，销售岗位认为跳槽很容易和比较容易的占比共24.8%，销售岗位白领的求职信心指数为2.76，排名各岗位第一。防控“放开”后，各行各业在“抢单”促发展，这让销售岗位有了更好的发展机会，白领求职信心增强。此外，研发和技术的求职信心指数连续两年排在前五，岗位技术含量高、竞争壁垒高的白领对跳槽更有信心。

近5成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式

       虽然白领求职信心指数比去年有所提高，但担心自己在2023年会失业的白领占比达到47.3%，高于2022年的39.8%。虽然经济开始回暖，但长期面对“不确定”的白领，对职场稳定性仍存担忧。

       在应对失业焦虑方面，71.6%的白领通过“学习技能，提升竞争力”缓解焦虑，占比高于2022年的68.3%，仍排在第一位。其次有63.8%的白领进行“心理调节，让自己放轻松”，占比高于去年的58.7%。此外，“兼职/副业，增加收入途径”和“努力工作，获得老板赏识” 也是应对失业焦虑的重要方式，占比分别为31.6%、30.1%，高于去年的20.4%和29.6%。

       事业篇

       白领事业信心指数达3.71，高于去年，大中型企业职场人更有信心

       智联招聘数据显示，2023年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.71，高于2022年的3.61。其中，29.6%的白领对2023年的事业非常有信心，高于去年的27.1%；选择“有信心”的白领占比30.7%，高于2022年的28.5%。

       从企业规模上看，大中型企业的白领对2023年事业有成的信心更足。其中，10000人以上企业白领表示有信心（“非常有信心”和“有信心”）的占比为60.5%，1001-10000人规模的占比62.7%，高于101-1000人规模（62%）和100人以下规模（57.3%）。在事业信心方面，“船大好顶浪”成为大部分白领的共识。

“经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素

       关于影响白领2023年事业信心的因素，60%的白领表示受“经济大环境不明朗”影响，占比高于2022年的48.4%。其次是“行业/公司发展前景不好”，占比48.2%，高于去年的43.5%。也有35.3%的白领“觉得升职加薪无望”，17.4%担心“难以适应新技能”，7.1%担心“和领导同事的关系不好”。可见，白领对2023年事业发展的预期更多的受到外部环境的影响。

零售快消行业白领事业信心满满，文体教育行业白领信心低迷

       分行业看，对于2023年事业发展最有信心的是贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业，以3.86的指数领跑，高于2022年的3.66，排名也从去年的第二位提升至第一。随着防控优化调整及刺激消费举措的陆续出台，零售快消行业迎来发展之春，该行业白领对2023年具有向好的预期。能源/矿产/环保行业以3.81的事业信心指数排名第二，排名相较去年同期下降一位，但比去年3.75的事业信心指数有所提高。在双碳目标指引下，传统能源企业在向绿色低碳转型，新能源行业更是蓬勃发展，从业者对未来满怀信心。与此同时，“双减”对教育行业的影响仍在持续，文体教育/工艺美术行业白领事业信心指数低至3.13，排名垫底。

东北“老铁”事业信心指数爆表，长三角信心稍显不足

       2023年，太原白领以4.26的事业信心指数排名第一。2022年，太原生物产业增加值增长34.5%，新能源汽车产业、节能环保产业的增加值增长22%、21.9%。高速增长的战略性新兴产业，为太原白领的事业发展巩固信心。

       东北“老铁”对2023年事业满怀信心，哈尔滨、长春、沈阳三大城市白领的事业信心指数分别高达4.04、4.00和3.95，排在前四名。近年来，东北逐步进行产业结构调整，冬奥会带来的“冰雪风潮”也一定程度刺激了当地经济发展，白领们的事业信心得到提升。

       相比之下，经济更为发达的长三角地区白领事业信心稍显不足。南京白领事业信心指数仅为3.30，排名垫底，上海也以3.58排名靠后。

近9成白领在老家过年，未返乡者中超3成考虑回家乡工作

       防疫政策调整后，许多人返乡渡过了兔年春节。在接受调研的白领中，47.7%返乡过年，39.6%工作就在家乡，共计87.3%的白领在老家过年。也有少数白领由于担心复阳或其他原因，而不愿回乡与家人团聚。

       在未回家过年的白领中，15.5%表示“开始思考在异地工作是否有必要”，5.5%“已经开始看家乡的工作机会”。此外，也有13.1%的白领表示“一直都有回家找工作的打算”，数据表明34.1%的未返乡白领希望回家乡工作，略高于上一年的33%，可见返乡就业已成趋势。

       当被问及考虑回乡工作的原因时，64.8%的白领表示“离家人更近，有更多时间陪伴家人”，35.2%认为“家乡压力较小，能够更好地平衡工作与生活”，28.2%表示“家乡城市发展势头好，能提供不错的工作机会”。

       4成以上白领担心岗位被AI工具取代，超8成白领通过学习应对挑战

       最近，新型聊天机器人模型ChatGPT上线2个月就突破了1亿月活，成为“史上用户增长最快的消费者APP”，“ChatGPT能否替代人类的工作？”成为职场人讨论的热门话题。智联招聘的调研数据显示，19%的白领表示所在岗位已经部分被数字化工具所取代，22.4%表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的白领信心满满，认为数字化工具完全不可能取代其所在岗位。

       数据显示，52%的白领愿意“学习数字化知识，让AI为我所用”，有31.9%的白领表示将“积极学习进修，争取不被AI取代”，这表示共有83.9%的白领愿意通过学习应对挑战。仅13%的白领较为佛系，表示“暂无想法，走一步看一步”。

       76%的白领表示要在新年“积极搞钱”，约7成想提升技能与竞争力

       面对2023年，大部分白领心态乐观。76%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，占比高于2022年的70.5%，依旧排在首位。69.7%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，高于去年的66.2%。24.9%的白领选择“减轻压力，重视心理健康”，高于去年的23.5%。可见，大部分白领在新的一年更积极进取。

       中央经济工作会议指出，2023年，稳字当头、稳中求进是发展的主基调。通过本次报告可以看出，与去年相比，白领们的跳槽、求职、事业信心三大指数均更高。返乡就业成为白领求职新趋势，大部分白领们通过持续学习应对激烈的竞争和AI工具带来的挑战，越来越多职场人愿意积极提升自我以应对外部变局，从而更好地拥抱未来。

       今天的讨论已经涵盖了“中超 社会责任”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。